転職を考える時期日米比較 - アメリカ仕事探し | 米国で就職・転職|アメリカ転職||アメリカバイリンガル求人|アクタス|Actus

日本とアメリカで転職を考える時期は、文化や労働市場の特性が影響して異なります。以下に、日本とアメリカの転職を考えるタイミングの違いを比較してみました。

１．転職を考える時期

🇯🇵日本

お盆（8月）と年末年始（12月〜1月）
日本では、長期の休暇があるお盆や年末年始のタイミングで転職を考える人が多いです。
長期間の休暇を利用して、仕事に対する思いやキャリアに関する考えを整理する人が多いです。特に お盆（8月） や 年末年始（12月〜1月） は「転職を真剣に考え始める」タイミングとして、自己分析を行ったり、家族と今後のキャリアについて話し合う人が多いです。
春（3月〜4月）
日本の新卒入社シーズンに合わせて、転職市場も活発になります。特に 3月から4月にかけては、企業が新しい予算を立てたり、新年度が始まるため、転職活動を活発に行う人が増えます。

🇺🇸アメリカ

年明け（1月〜2月）
アメリカでは、1月は新しい予算が確定し、企業の採用活動が再開するタイミングとして、最も転職市場が活発になる時期です。特に、休暇明けに新年に向けた新しいスタートを切る人が多く、転職活動も活発化します。2月〜3月 は応募数が増加し、企業も積極的に求人を出し始めます。
春（3月〜5月）
春は、アメリカでも非常に活発な転職時期。特に、春休み や 新学期の準備 が重なる時期に転職を考える人が増えます。企業は新しい年度に向けた戦略を立て、求人活動を加速させます。この時期は、特に ミッドキャリア層や管理職 の転職が盛んです。
秋（9月〜10月）
夏の終わりから再開される企業の採用活動も、9月〜10月 はピークになります。特に企業が年間予算を活用し始め、年末までに人員を揃えるために転職活動をする人が多いです。
ホリデーシーズン（11月〜12月）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　アメリカの年末は、ホリデーシーズン（感謝祭〜クリスマス） に向けて、採用活動が一時的に落ち着きます。この期間は、転職活動が少し停滞しがちで、企業側も年末の予算消化や新年度準備に忙しいため、求人が少なくなります。ただし、この時期は翌年に備えた準備期間として利用することが可能です

2. 転職活動が活発なシーズン

🇯🇵日本

春（3月〜4月）
日本の多くの企業が 4月スタートの新年度を迎えるため、3月から4月にかけての転職活動は活発になります。特に、若手社員や中途入社 の採用が多く、このタイミングで転職を考える人も多いです。
秋（9月〜10月）
日本の多くの企業が新年度の計画を立てる時期なので、秋（9月〜10月）も転職活動が活発化します。特に、転職エージェントや求人広告を通じて、専門職や中堅層の転職希望者が増加します。

🇺🇸アメリカ

年明け（1月〜2月）
アメリカでは、年明け（1月〜2月）が転職活動のピークです。企業は新しい予算で採用計画を立て、積極的に採用活動を行うため、転職希望者にとっても有利な時期です。
春（3月〜5月）
アメリカの春は、特に学生や新卒者にとって就職活動が活発になる時期です。企業も新しいポジションをオープンにし、採用活動が本格化します。
秋（9月〜10月）
9月〜10月は、企業が次年度の準備を進めるため、新しいポジションを開設することが多く、この時期も転職希望者にとって良いタイミングとなります。

3. 転職活動を避ける時期

🇯🇵日本

年末年始（12月〜1月）
日本の年末年始は、企業の活動が停滞するため、転職活動を避ける時期とされています。特に12月は採用活動がほとんどなく、1月に入ってから採用活動が再開されることが多いです。

🇺🇸 アメリカ

ホリデーシーズン（11月〜12月）
アメリカも同様に、ホリデーシーズン（11月〜12月）は採用活動が鈍化します。特に12月は、企業側が新年度の準備に忙しく、転職希望者はこの時期に応募するのを避けることが多いです。

<日本とアメリカの転職時期比較>

時期	日本	アメリカ
活発な転職時期	春（3月〜4月）、秋（9月〜10月）	年明け（1月〜2月）、春（3月〜5月）、秋（9月〜10月）
避けるべき時期	年末年始（12月〜1月）、お盆（8月）	ホリデーシーズン（11月〜12月）
転職活動を考える時期	お盆や年末年始の休暇を利用して考え始めることが多い	1月〜2月の新年のタイミングで考え始める人が多い